Aanpak

Verandering vraagt zicht op wat er werkelijk gebeurt in de organisatie

Grow Strong werkt niet met vaste trajecten of vooraf uitgewerkte programma’s. Elk traject vertrekt vanuit een concrete en groeigerichte vraag van de organisatie en de bereidheid om daar eerlijk naar te kijken.

In veel teams is het probleem niet onbekend. Er wordt al langer over gesproken. Wat vaak ontbreekt is scherpte in hoe mensen hun rol opnemen, hoe besluiten tot stand komen en hoe spanningen worden aangepakt. We kijken daarbij naar zowel de bovenstroom als de onderstroom van de organisatie, en naar de verbindingen die daarin spelen en invloed hebben op samenwerking en besluitvorming.

Onze begeleiding richt zich op dat niveau.

Onze aanpak richt zich op wat nodig is om duurzame groei en resultaat te realiseren.
Verandering vraagt zicht op wat er werkelijk gebeurt in de organisatie
Workshop Rond Waarden

Ervaringsgericht en afgestemd op je bedrijf

Oefeningen en interventies worden afgestemd op de cultuur en draagkracht van het team. Onze wetenschappelijk onderbouwde theorieën en modellen helpen om te duiden, maar bepalen niet het verloop van het traject. Maatwerk is het uitgangspunt, wat binnen je organisatie mogelijk en nodig is, staat centraal.

We werken samen met organisaties waar eigenaarschap aanwezig is en waar de bereidheid bestaat om te kijken naar wat er in de samenwerking speelt. Zo ontstaat een ervaringsgericht traject waarin duidelijkheid en betrokkenheid centraal staan.

Duurzame verandering vraagt inzicht en actie.

Zorgvuldige instap en duidelijke afspraken

Een samenwerking start met een eerste gesprek. Dat verloopt via onze welcome office, waarna een inhoudelijk gesprek volgt met Christophe of één van onze trainers of coaches.

In dat gesprek bepalen we waar het vastloopt en wat de verwachtingen zijn. Op basis daarvan volgt een terugkoppeling met een voorstel en een inschatting van impact en aanpak. Pas daarna wordt een traject ingepland.

growstrong werkt met zorgvuldige instap en duidelijke afspraken
Jouw waarden als kompas bij growstrong

Onze leidende principes

  • Ervaringsgericht werken
  • Aansluiten bij de waarden en cultuur van de organisatie
  • Verantwoordelijkheid en eigenaarschap stimuleren
  • Respectvol confronteren waar nodig, met zorgzaamheid voor de context
  • Duidelijkheid brengen met zorg voor de relatie en aandacht voor de situatie
Workshop Vragenkaart Growstrong
Ben je bereid om eerlijk naar binnen te kijken?

Ben je bereid om eerlijk naar binnen te kijken?

Een traject vraagt bereidheid om eerlijk te kijken naar de onderstroom en hoe er vandaag wordt samengewerkt en geleid. Zonder die bereidheid blijft elke interventie oppervlakkig. Wie kiest om het grondig aan te pakken, heeft baat bij een aanpak die zorgvuldig, duidelijk en afgestemd is.